आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कब करनी चाहिए?

आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कब करनी चाहिए?

उन सामान्य स्थितियों का पता लगाएं जिनके कारण आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई हो सकती है, जैसे अनुचित व्यवहार, असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियां और गलत तरीके से बर्खास्तगी।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें आपको अपने नियोक्ता के विरुद्ध कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों द्वारा अपने नियोक्ताओं के विरुद्ध दावा करने के कुछ सबसे सामान्य कारणों में अनुचित व्यवहार, असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ और गलत तरीके से बर्खास्तगी शामिल हैं।

आप सीधे अपने नियोक्ता के साथ एक छोटे से रोजगार विवाद को सुलझाने में सक्षम हो सकते हैं। आप और आपका नियोक्ता मिलकर इस मुद्दे पर बात कर सकते हैं और ऐसे समाधान पर पहुंच सकते हैं जिससे आप दोनों खुश होंगे।

हालाँकि, हो सकता है कि आप अपने नियोक्ता से आमने-सामने बात करने में सक्षम न हों। कोई ग़लतफ़हमी या अलग-अलग राय हो सकती है जिसे आप दूर नहीं कर सकते, या आपका नियोक्ता विवाद को दूर करने के लिए आपके साथ सहयोग करने से इनकार कर सकता है।

अपने नियोक्ता के विरुद्ध दावा करने के लिए एक वकील को नियुक्त करना

यदि आप अपने मुद्दे को सीधे अपने नियोक्ता के साथ हल नहीं कर सकते हैं तो आपके लिए अपने मुद्दे के समाधान में सहायता के लिए एक कानूनी विशेषज्ञ को नियुक्त करना सबसे अच्छा है। जब आपके पक्ष में एक वकील होता है, तो आप यह जानकर निश्चिंत हो सकते हैं कि वे आपके अधिकारों की रक्षा करेंगे और आपके नियोक्ता के साथ बातचीत करते समय आपके सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखेंगे।

यदि आवश्यक हो, तो आपका चुना हुआ वकील आपको अदालत में दावा दायर करने में मदद कर सकेगा और आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकेगा ताकि आपको हुए किसी भी वित्तीय नुकसान, असुविधा और आघात के लिए मुआवजा मिल सके।

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अपने नियोक्ता के विरुद्ध कानूनी कार्रवाई कब करें?

यहां कुछ ऐसी स्थितियां हैं जब आपको एक रोजगार वकील नियुक्त करना चाहिए और अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करनी चाहिए।

भेदभाव और उत्पीड़न

यदि आपको लगता है कि आप अपनी एक या अधिक संरक्षित विशेषताओं (जैसे कि आपकी उम्र, जाति, जातीयता, लिंग, यौन रुझान, धार्मिक विश्वास, विकलांगता, गर्भावस्था, या सैन्य स्थिति) के आधार पर भेदभाव का शिकार हैं और आपका नियोक्ता संबोधित करने से इनकार करता है समस्या, आपको कानूनी कार्रवाई करनी पड़ सकती है।

आपको कार्यस्थल में भेदभाव के किसी भी मामले और अपने नियोक्ता को आपके द्वारा दायर की गई रिपोर्ट का यथासंभव विस्तार से दस्तावेजीकरण करना होगा। यदि आप अपनी आवश्यकताओं के लिए सुरक्षा और देखभाल की कमी के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा करते हैं तो सबूत और दस्तावेज इकट्ठा करना आपके मामले को मजबूत करेगा।

गलत तरीके से रद्द करना

यदि आपके नियोक्ता ने आपका अनुबंध समाप्त कर दिया है और ऐसा करने के लिए उचित कारण बताने से इनकार कर दिया है, तो आप औद्योगिक न्यायाधिकरण या अदालत में उनके खिलाफ दावा करने की स्थिति में हो सकते हैं। गलत तरीके से नौकरी से बर्खास्त करना गैरकानूनी है और यह तब होता है जब आपके नियोक्ता ने आपको भेदभाव या व्यक्तिगत मुद्दों के आधार पर नौकरी से निकाल दिया हो।

असुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए) संयुक्त राज्य अमेरिका में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के लिए मानक और नियम निर्धारित करता है। यदि आपका कर्मचारी एक सुरक्षित और निष्पक्ष कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहता है और आपकी चिंताओं को नजरअंदाज करता है, तो आपको अपनी और अपने सहकर्मियों की सुरक्षा के लिए कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है।

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अपनी असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और शारीरिक परेशानी को दर्शाने के लिए जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करें, जिसमें तस्वीरें, वीडियो और लिखित दस्तावेज शामिल हो सकते हैं। आप यह साक्ष्य अपने वकील को दे सकते हैं, जो इसे औद्योगिक न्यायाधिकरण या अदालत कक्ष में प्रस्तुत कर सकता है यदि आप इस मुद्दे को कानूनी स्तर तक बढ़ाने का निर्णय लेते हैं।

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